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績效考核系統(tǒng)是濟南贏德科技推出的新一代基于互聯(lián)網的績效管理工具，BS構架，無論在企業(yè)內部還是出差都可以隨時進行績效管理。應用先進的.NET技術架構，分集團公司版，公司管理版，涵蓋集團績效管理、公司績效管理、部門績效管理和個人績效管理，提供全面的查詢分析功能。該系統(tǒng)本著簡單、適用、合理的原則，構建了滿足集團、公司、部門、人員四級的全面立體的績效考核平臺，能建立科學的考核體系，簡單適用，科學合理，為企業(yè)提供有力考核保障，提高了企業(yè)員工的自我管理意識和責任感，極大提升了企業(yè)的整體效益。濟南贏德科技將不斷在原有系統(tǒng)上進行優(yōu)化和擴展，把這套考核體系不斷貫徹到企業(yè)中，為企業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。 

系統(tǒng)亮點：  

不同時間、不同地域、不同范圍的多級考核方式。 

基于互聯(lián)網應用，績效考核和管理不受地域限制，只要有互聯(lián)網絡的地方就能進行績效管理和考核，只要有互聯(lián)網的地方，領導就能監(jiān)控公司績效情況。 

思想先進，科學全面，設計靈活，系統(tǒng)邏輯清晰，環(huán)環(huán)相扣。
 
績效管理整個過程形成閉環(huán)管理，有考核，有分析，有改進。 

本系統(tǒng)根據不同的角色，共分為三個模塊：績效計劃管理、績效考核實施和績效結果管理。各模塊實現(xiàn)的功能介紹如下：

（1）績效計劃管理：

●提供考核要點分類管理功能。 

●用戶可以按崗位分類建立考核模板。
 
●可根據不同的員工，靈活改動要點及相關的評價標準。 

●可設定考核周期、考核項目等，根據用戶需求自行設計考核表。

（2）績效實施

●提供各考核主體網上考核功能。

●對未進行考核的主體提醒功能

（3）績效結果管理

●根據績效考核結果計算相應得分，對個人做出評價，并根據考核情況制定相應的獎懲，自動產生相應的績效薪資。 

●支持從不同角度對考核結果進行分析和統(tǒng)計。

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